Formulario de supuestos de la previsión de la nómina

Payroll Forecast Assumption Input Form

¿Qué es un formulario de supuestos para la previsión de la nómina?

Las plantillas de supuestos de previsión para la nómina se consideran una parte fundamental de los modelos de previsión automatizados y son utilizadas por los directores de recursos humanos y de presupuesto para impulsar los cálculos de sueldos, impuestos y prestaciones. Algunas de las funciones clave de este tipo de plantillas de previsión automatizan los cálculos de las previsiones de nómina y los presupuestos que, de otro modo, requerirían una gran cantidad de datos. También permite cambiar rápidamente los supuestos que dan lugar a nuevos gastos y escenarios de nómina. A continuación, encontrará un ejemplo de este tipo de plantilla de previsión.

Propósito de los supuestos del pronóstico de la nómina

Las empresas y organizaciones utilizan los Supuestos de Previsión de Nómina para apoyar sus actividades de planificación para fuerza de trabajo y para permitir cambios rápidos basados en las demandas comerciales. Cuando se utilizan como parte de las buenas prácticas empresariales en los departamentos de planificación y análisis financiero (FP&A) y de recursos humanos, una empresa puede mejorar su control de gastos y sus planes de contratación, así como reducir el riesgo de que las previsiones de personal y los presupuestos no se ajusten a la realidad.

Ejemplo de supuestos de previsión de la nómina

A continuación, se muestra un ejemplo de un formulario de supuestos en el que el usuario introduce cifras que impulsan la previsión de la nómina.

Payroll Forecast - Assumptions

Puede encontrar cientos de ejemplos adicionales aquí

 

¿Quién utiliza este tipo de formularios de plantilla de pronóstico?

Los usuarios típicos de este tipo de reportes son: Los directores de recursos humanos (RRHH) y de presupuesto.

 

Otras plantillas de previsión que se utilizan a menudo en conjunto con los supuestos de previsión de la nómina

Los Departamentos de Planificación y Análisis Financiero (FP&A) y de Recursos Humanos a veces utilizan varios supuestos de previsión de nóminas diferentes, junto con plantillas de nóminas, otros modelos de previsión, planificación y otras herramientas de gestión y control.

¿De dónde provienen los datos para el análisis?

Los datos reales (transacciones históricas) suelen provenir de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) como: Microsoft Dynamics 365 (D365) Finanzas, Microsoft Dynamics 365 Business Central (D365 BC), Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics SL, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Sage 500, Sage X3, SAP Business One, SAP ByDesign, Netsuite y otros.

En los análisis en los que se utilizan presupuestos o previsiones, los datos suelen provenir de modelos internos de hojas de cálculo Excel o de soluciones profesionales de gestión del rendimiento empresarial (CPM/EPM).

 

¿Qué herramientas se utilizan normalmente para la presentación de informes, la planificación y Dashboards?

Ejemplos de programas informáticos empresariales utilizados con los datos y los sistemas de planificación de los recursos empresariales (ERP) mencionados anteriormente son:

  • Escritores de informes de ERP nativos y herramientas de consulta
  • Hojas de cálculo (por ejemplo, Microsoft Excel)
  • Herramientas de gestión del rendimiento corporativo (CPM) (por ejemplo, Solver)
  • Dashboards (por ejemplo, Microsoft Power BI and Tableau)

 

Soluciones tecnológicas de gestión del rendimiento corporativo (CPM) y más ejemplos 

Vea cientos de ejemplos de informes, consolidaciones, planificación, presupuestos, previsiones y dashboards aquí

 

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